Assistente De Género E Mentoria

Descrição A Associação Progresso (Progresso), fundada em 1991 e sediada em Maputo, é uma organização não governamental (ONG) moçambicana que visa contribuir para a criação de uma sociedade democrática e socialmente justa onde os cidadãos são iguais perante a lei independentemente da sua qualidade, cor, religião ou sexo, com acesso equitativo a recursos e oportunidades iguais de participação no desenvolvimento do País. Para o objectivo estratégico 1: Contribuir para aumentar o acesso à educação inclusiva, de qualidade e equitativa e, promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos, em parceria com a Save the Children, esta a implementar um projecto denominado por “She Belongs in School ou seja Ela Pertence à Escola”, financiado pela Global Affairs – Governo do Canadá com enfoque para o empoderamento da rapariga em idade compreendida entre os 10-19 anos na província de Niassa, em 20 escolas nos distritos de Mandimba e Cuamba. Resultados intermediários do projecto: Espera-se mudança de comportamento e práticas entre famílias, homens e comunidades (incluindo líderes religiosos) que promovem e apoiam os direitos das mulheres e meninas, especialmente o direito à educação; Aumento da autoconfiança, poder de tomada de decisão e liderança exercida por raparigas para buscar ou ter acesso a educação; Fornecimento aprimorado de ambientes de aprendizagem seguros e de apoio que desenvolvem as habilidades e competências de raparigas e que haja sensibilidade às suas necessidades específicas. Principais Tarefas e Responsabilidades Componente de Mentoria Planificar e implementar actividades de mentoria, alinhadas aos objetivos do projecto e às necessidades das raparigas e rapaze; Realizar encontros comunitários com pais e encarregados de educação para divulgação do Programa de mentoria de raparigas e rapazes; Promover treinamento para mentoras e mentores; Organizar as sessões presenciais e coordenar com os participantes as datas da realizaçao; Fornecer orientação individualizada, conselhos e apoio para ajudar no desenvolvimento de suas habilidades profissionais e pessoais das mentoras, mentores; Realizar as visitas de seguimento nas 20 comunidades de implementação do projecto para acompanhar o progresso do programa de mentoria de raparigas e rapazes nos distritos de Mandimba e Cuamba; Manter o registo dos números de participantes nas sessões de mentorias e preparar relatórios periódicos sobre o progresso e resultados do programa; Anualmente realizar as avaliações do desempenho das mentoras e mentores e identificar as áreas de apoio; Garantir o funcionamento dos parlamentos infantis distritais e subgrupos de parlamentos infantis nas 20 escolas de implementação do projecto; Garantir a integração dos aspectos de salvaguarda e protecção da criança nas actividades de mentoria e de subgrupos de parlamento infantil. Componente de Género Realizar encontros semanais de planificação e balanço com os facilitadores distritais de género; Apoiar os facilitadores distritais de género na realização de actividades (treinamento dos campeões de género, sessões de diálogos com os casais e fazedores de rito de iniciação; Coordenar com os pontos focais de Género a nível dos SDEJT, SDSMAS, para a realização das actividades da componente de género; Assegurar os documentos de prestação de contas de realização das actividades; Representar a Associação Progresso nos encontros e outros fóruns de aprendizagem sobre Género e Direitos Humanos e protecção a criança; Realizar as visitas de seguimento e apoio técnico aos facilitadores distritais de género, campeões de género; Participar nos treinamentos dos campões de género, matronas de ritos de iniciação, encontros regulares dos campões de género; Elaborar os relatórios de realização das actividades e partilhar com o Assistente do MEAL e a Gestora do projecto; Fornecer assistência ao Assistente de Monitoria e Avaliação em dados mensais organizados sobre o número dos benificiários atingidos; Participar encontros de verificação sobre os indicadores, metas do projecto em coordenação com o Assistente de Monitoria e Avaliação Responsabilidades Transversais Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas. Requisitos Qualificações Nível Superior em Ciências Sociais e áreas afins; Conhecimento técnico na área de Género e Direitos Humanos; Experiência mínima de 3 anos na implementação de programas de ligados a componente de Género, Direitos Humanos e protecção á criança; Conhecimento de metodologias de engajamento das raparigas e rapazes nas actividades comunitárias; Conhecimentos das estratégias de empoderamento da rapariga e instrumentos legais de promoção e protecção dos direitos Humanos com destaque para os direitos das crianças; Capacidades para colecta de informação usando dispositivos electrónicos; Conhecimentos Sólidos de informática na óptica de utilizador; Fluente em língua portuguesa; Fluente nas línguas locais da província de Niassa sobretudo das línguas faladas nos distritos de Cuamba, Mandimba (Yão, Macua e Nianja); Conhecimento da Língua inglesa (uma vantagem); Residir na cidade de Lichinga com deslocações constantes as comunidades rurais dos distritos de Mandimba e Cuamba; Capacidade de elaborar relatórios de realização de actividades; Ter carta de condução de motorizada (Requisito preferencial); Encoraja-se a candidatura de Mulheres. Exigências Carta de Candidatura; Curriculum Vitae.