O Banco de Moçambique pretende recrutar para o seu quadro de pessoal na sede e Filial da Matola, profissionais de nacionalidade moçambicana com idade não superior a 35 anos.

1. TÉCNICO DE BIBLIOTECA (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Licenciatura em Ciências da Informação, História ou Biblioteconomia
• Conhecimentos de Documentação
• Técnicas de comunicação e relações públicas

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Elaborar o inventário do acervo das bibliotecas do Banco de Moçambique;
• Proceder ao controlo do stock e venda das publicações do Banco;
• Elaborar o boletim de informação económica e boletim bibliográfico;

Proceder ao tratamento analítico de artigos e periódicos.

2. TRADUTOR (m/f) – 3 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Tradução e Interpretação Inglês/Português;
• Carteira de Ajuramentado;
• Domínio de português e inglês escrito e falado;
• Conhecimentos de software de tradução;
• Conhecimentos de inglês bancário.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Traduzir e rever documentos oficiais do Banco;
• Sintetizar documentos em língua estrangeira recebidos de instituições externas;
• Redigir documentos diversos em língua estrangeira endereçados a entidades externas;
• Prestar apoio técnico de tradução a todas as áreas do Banco.

3. TÉCNICO DE CARTÓRIO NOTARIAL (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Nível Médio Geral (12ª classe);
• Conhecimento sobre matérias de Registo e Notariado;
• Conhecimentos de Contabilidade PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES;
• Elaborar termos de autenticação de documentos;
• Elaborar procurações do Banco de Moçambique; e
• Diligenciar a cobrança de emolumentos do Cartório.

4. TÉCNICO DE AUDITORIA FINANCEIRA E DE PROCEDIMENTOS (m/f) – 2 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Contabilidade, Finanças ou Gestão;
• Domínio das Normas do IIA Global Conhecimento de Normas Internacionais de Relato Financeiro e de Auditoria;
• Conhecimentos das Técnicas de Auditoria;
• Experiência profissional em auditorias financeiras.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Executar acções de Auditoria interna e elaborar os respectivos relatórios;
• Acompanhar e prestar assistência as auditorias externas realizadas no Banco;
• Reavaliar anualmente a Matriz de Risco do Banco de Moçambique;
• Avaliar os processos relativos a Continuidade de Negócio e elaborar o respectivo relatório.

5. TÉCNICO DE AUDITORIA DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO (m/f) – 2 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Informática, Auditoria de Sistemas de Informação, Administração de Redes ou Engenharia Informática;
• Técnicas de Auditoria Interna e de auditoria de sistemas de informação;
• Conhecimentos em redes e comunicações
• Conhecimentos em segurança de informação e segurança cibernética;
• Experiencia em sistemas ERP

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Executar acções de auditoria de sistemas de informação e elaborar os respectivos relatórios;
• Avaliar os processos relativos a continuidade de negócio e elaborar o respectivo relatório;
• Avaliar o nível de maturidade dos processos de tecnologias de informação (IT Governance) e elaborar o respectivo relatório;
• Avaliar a qualidade de utilização de sistemas de informação pelos utilizadores.

6. TÉCNICO DE CADASTRO DE EMITENTES DE CHEQUES SEM PROVISÃO – CECSP (m/f) – 1 vaga

PERFIL

• Licenciatura em Gestão, Direito, Economia, Contabilidade, Finanças ou Administração Pública;
• Conhecimentos do sistema financeiro nacional;
• Conhecimentos de operações bancárias e do funcionamento dos subsistemas de pagamento e das normas em vigor;
• Conhecimento das normas sobre cheque e funcionamento do CECSP PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES;
• Identificar clientes com mais de um número de central e propor a fusão;
• Elaborar pareceres sobre os pedidos de anulação/remoção dos registos de clientes;
• Colaborar na elaboração da fundamentação das normas sobre o cheque e CECSP e respectiva revisão/actualização;
• Elaborar propostas de melhoria da gestão do CECSP.

7. TÉCNICO DE PAGAMENTO (m/f) – 2 VAGAS PERFIL

• Nível Médio em Contabilidade;
• Curso avançado em Excel PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES;
• Proceder à conferência, análise e pagamento de facturas aos fornecedores de bens e serviços;
• Proceder às regularizações de diversas operações;
• Verificar o cabimento orçamental e a conformidade da contabilização;
•  Preparar a informação para a retenção e canalização dos valores relativos aos impostos ao Ministério de tutela.

8. TÉCNICO DE ANÁLISE E REPORTE CONTABILÍSTICO (m/f) - 2 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Contabilidade, Finanças ou Gestão;
• Conhecimentos de Contabilidade Geral, Financeira e Bancária  Conhecimentos de técnicas de análise e reconciliação de contas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Monitorar a qualidade da informação contabilística e financeira produzida pelo Banco;
• Monitorar a elaboração dos inventários e conferências para validação dos valores dos balanços;
• Fazer o acompanhamento da evolução dos IAS/IFRS e respectiva divulgação;
• Elaborar propostas de criação de contas e de normas contabilísticas;
• Fornecer os pressupostos, analisar e reflectir o resultado do Estudo Actuarial na Escrita do Banco.

9. TÉCNICO DE CONTROLO CONTABILÍSTICO (m/f) – 2 VAGAS 

PERFIL

• Nível Médio em Contabilidade PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES;
• Efectuar análises sobre os procedimentos contabilísticos a serem adoptados para novos produtos financeiros e no Sistema Nacional de Pagamentos;
• Recolher, verificar e organizar os documentos contabilísticos referentes à Escrita do Banco;
• Monitorar o imobilizado, o fundo de maneio e fazer a respectiva a reconciliação.

10. TÉCNICO DE ORÇAMENTO (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Contabilidade, Finanças ou Gesto;
• Nível Médio em Contabilidade;
• Conhecimentos de gestão orçamental.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Elaborar a proposta de pressupostos do Orçamento Integrado do Banco;
• Recolher informação e elaborar o Orçamento Anual de Exploração do Banco;
• Elaborar os relatórios periódicos de execução orçamental;
• Monitorar a execução do Investimento Material do Banco.

11. TÉCNICO DE ANÁLISES E PREVISÕES MACROECONÓMICAS (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Licenciatura em Economia;
• Conhecimentos de política monetária;
• Conhecimentos de econometria/ modelação;
• Conhecimento sobre métodos de organização e planeamento.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Produzir projecções de curto prazo dos principais indicadores macroeconómicos monitorados pelo Banco de Moçambique;
• Produzir flashes sobre indicadores económico-financeiros domésticos e internacionais;
• Efectuar estudos e pareceres sobre a evolução da conjuntura interna;
• Prestar informação periódica sobre critérios de convergência macroeconómica, no âmbito da SADC.

12. TÉCNICO DE INVESTIGAÇÃO (m/f) – 5 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Economia;
• Conhecimentos de macroeconomia aplicada e métodos quantitativos;
• Conhecimento de softwares estatísticos;
• Conhecimentos de Econometria/ Modelação;
• Domínio de Método de Pesquisa

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Realizar pesquisas e análises de interesse para o Banco;
• Realizar projecções de médio prazo das principais variáveis macroeconómicas;
• Apoiar na preparação do material de especialidade e participar nas negociações com o FMI;
• Construir/ aperfeiçoar os modelos comportamentais da economia moçambicana para previsões de médio prazo.

13. TÉCNICO DE ESTUDOS E REGULAMENTAÇÃO (m/f) – 2 VAGAS PERFIL

• Licenciatura em Direito, Economia, Gestão ou Contabilidade;
• Conhecimento sobre Normas Internacionais de Relato Financeiro;
• Conhecimento de legística;
• Conhecimento de Direito Bancário;
• Conhecimento de produtos e serviços financeiros.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Elaborar e rever projectos de actos normativos aplicáveis às Instituições de Crédito e Sociedades Financeiras (ICSF) e outros operadores financeiros;
• Realizar estudos de impacto prévios e sucessivos dos actos normativos aplicáveis às ICSF e outros operadores financeiros;
• Acompanhar a evolução das boas práticas internacionais e propor a sua incorporação na legislação aplicável às ICSF e outros operadores financeiros.

14. TÉCNICO DE LICENCIAMENTO DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SOCIEDADES FINANCEIRAS (ICSF) (m/f) – 2 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Economia, Gestão ou Direito Conhecimento sobre Direito Bancário e Mercados de Valores Mobiliários;
• Conhecimento sobre legislação financeira;
• Conhecimentos de análise e gestão de projectos ;
• Conhecimentos sobre produtos e serviços financeiros;
• Conhecimentos de Contabilidade Bancária.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Analisar pedidos de autorização de constituição de ICSF´s e outros operadores financeiros;
• Fazer o acompanhamento do Capital Social e o plano de negócios das ICSF´s e outros operadores financeiros;
• Analisar pedidos para exercício de comércio parcial de câmbios;
• Analisar pedidos de Intermediação de Mercados de Valores Mobiliários.

15. TÉCNICO DE RECRUTAMENTO, CARREIRAS E REMUNERAÇÕES (m/f) – 1 vaga

PERFIL

• Licenciatura em Psicologia, Psicologia Organizacional ou Gestão Recursos Humanos;
• Conhecimento de técnicas, metodologias e instrumentos de estudo de funções e competências profissionais;
• Conhecimentos sobre técnicas de recrutamento e selecção;
• Conhecimentos sobre planeamento e desenvolvimento de carreiras profissionais Conhecimento da lei de trabalho e outra legislação aplicável à gestão de RH.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Realizar estudos e elaborar propostas de melhoramento dos Instrumentos de gestão de RH;
• Descrever, actualizar, analisar e avaliar as funções do Banco;  Proceder a avaliação e mapeamento de potencial dos colaboradores e elaborar o respectivo relatório;
• Conceber e rever políticas e instrumentos de gestão de recursos humanos.

16.TÉCNICO DE APOIO JURÍDICO (m/f) – 1 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Direito;
• Conhecimentos da Legislação Laboral e de Previdência Social PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES;
• Elaborar projectos de instrumentos normativos e análises de propostas de alteração dos mesmos;
• Elaborar pareceres que respondam às necessidades de esclarecimento jurídico;
•  Participar nos processos disciplinares instaurados aos colaboradores do Banco; Assessorar o DRH e demais Unidades de Estrutura do Banco, no concernente à gestão de relações laborais.

17.TÉCNICO DE ASSESSORIA JURÍDICA (m/f) – 1 VAGA PERFIL

• Licenciatura em Direito Conhecimentos gerais de legislação financeira;
• Conhecimentos gerais sobre Direito Bancário Conhecimentos gerais de legística;
• Conhecimentos gerais sobre contratação e procurement PRINCIPAIS.

RESPONSABILIDADES

• Elaborar pareceres e/ou projectos de instrumentos normativos com eficácia interna e externa; Controlar a execução dos contratos celebrados pelo Banco de Moçambique;
•  Prestar assessoria na instrução de inquéritos e/ou processos disciplinares a colaboradores do Banco e elaborar o respectivo relatório.

18. TÉCNICO DE CONTROLO CAMBIAL DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO E SOCIEDADES FINANCEIRAS (ICSF) (m/f) – 2 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Economia, Direito, Gestão ou Finanças;
• Noções de contabilidade Conhecimentos de comércio internacional e operações com exterior .

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

•  Participar no desenvolvimento e na implementação da estratégia nacional de inclusão financeira;
• Desenvolver pesquisas no âmbito da literacia financeira;
• Conceber/desenhar e manter actualizado o programa de educação financeira, de acordo com a evolução dos mercados, nas componentes legal, regulamentar e financeira;
• Produzir materiais educacionais e outras ferramentas de apoio à educação financeira.

23. INSPECTOR COMPORTAMENTAL (M/F) – 4 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade, Auditoria, Economia, Direito ou Ciências Jurídicas;
• Conhecimento do sistema bancário moçambicano de pagamentos;
• Conhecimento do quadro normativo aplicável;
• Conhecimentos produtos e serviços financeiros PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES;
•  Inspeccionar as ICSF e demais entidades subordinadas ao BM e propôr recomendações;
•  Propor medidas correctivas em caso de violação da lei;
• Elaborar processos contravencionais;
• Propor a criação/actualização de regras de conduta das ICSF;
• Tratar as reclamações ou recursos dos clientes das ICSF e propor recomendações.

24. INSPECTOR DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO (M/F) – 4 VAGAS PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças;
• Conhecimentos de auditoria e contabilidade bancária;
• Domínio das Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF);
• Conhecimentos da legislação bancária;
• Conhecimentos de gestão bancária.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Analisar todas as informações disponíveis, incluindo os relatórios fornecidos pela análise offsite;
• Verificar o cumprimento dos normativos prudenciais nas inspecções on-site;
• Participar na actualização da legislação, regulamentação, normas prudenciais e plano de contas aplicáveis às Instituições de Crédito;
• Avaliar o framework, incluindo os planos, políticas e procedimentos da área de STI´s existentes nas Instituições de Crédito sob supervisão do BM.

25. ANALISTA DE INSTITUIÇÕES DE CRÉDITO (m/f) – 7 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças;
• Conhecimentos de auditoria e contabilidade bancária Domínio das Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF) Conhecimentos da legislação bancária;
• Conhecimentos de gestão bancária

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Proceder à verificação da conformidade e consistência dos reportes prudenciais e outras informações remetidas pelas Instituições de Crédito;
• Emitir pareceres sobre os pedidos de autorização para inobservância, temporária e excepcional, pelas instituições de crédito, dos limites e rácios prudenciais;
• Realizar testes de esforço microprudenciais.

26. INSPECTOR DE SOCIEDADES FINANCEIRAS E ISTITUIÇÕES DE MICROFINANÇAS (m/f) – 4 VAGAS

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças;
• Conhecimento de auditoria e contabilidade bancária Domínio das Normas Internacionais de Relato Financeiro (NIRF);
• Conhecimentos da legislação bancária;
• Conhecimentos de gestão bancária.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Realizar a análise off-site dos reportes periódicos remetidos pelas Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças e as Centrais de Informação de Crédito (CIC);
• Participar na actualização da legislação, regulamentação, normas prudenciais e plano de contas aplicáveis às Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças;
• Compilar os dados das Sociedades Financeiras e Instituições de Microfinanças para o relatório anual do Sistema Bancário.

27. INSPECTOR DE ANTIBRANQUEAMENTO DE CAPITAIS (ABC) (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria Conhecimentos de normas de anti-branqueamento de capitais e de combate ao financiamento do terrorismo;
• Conhecimentos do Sistema Financeiro Nacional

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Identificar, monitorar, analisar e mitigar os riscos associados ao ABC/CFT;
• Realizar inspecções on-site e off-site específicas em matérias de ABC/CFT às instituições sob supervisão do Banco de Moçambique e elaborar os respectivos relatórios;
• Desenvolver estudos e propor benchmarks em matérias de ABC/CFT.

28. INSPECTOR DE MERCADOS DE VALORES MOBILIÁRIOS (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Licenciatura em Contabilidade e Auditoria, Economia, Gestão ou Finanças;
• Domínio do sistema financeiro e do mercado de capitais;
• Domínio de legislação financeira.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Acompanhar a evolução dos mercados primário e secundário, de acções, obrigações e outros valores mobiliários;
• Realizar inspecção às actividades da Bolsa de Valores de Moçambique (BVM) e de todos os intervenientes no MVM dentro e fora da Bolsa;
•  Participar na revisão e actualização dos normativos.

29. ANALISTA DE QUALIDADE E CONFORMIDADE (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Licenciatura em Informática, Engenharia Informática, Electrotécnica ou Auditoria Informática

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Elaborar/actualizar o Plano Director de sistemas e TIC's do Banco;
• Efectuar testes de coerência e consistência das soluções informáticas implementadas;
• Efectuar a avaliação periódica dos sistemas e TIC's implementados no âmbito do IT Governance;
• Propor em coordenação com outras unidades medidas que visam melhorar a qualidade do produto informático e/ou diminuir os custos de operação.

30. TÉCNICO DE PROGRAMAÇÃO (m/f) – 1 VAGA PERFIL

• Nível Médio Profissional em Programação;
• Conhecimentos de métodos de análise, desenho e desenvolvimento de soluções aplicacionais;
• Conhecimentos de lógica de programação e construção de algorítmos;
• Conhecimento de linguagem de programação Conhecimento de gestão de Base de Dados.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conceber e manter actualizada a arquitectura aplicacional;
• Converter tabelas e diagramas de fluxo de trabalho em instruções codificadas de linguagem de programação;
• Executar as acções de instalação, actualização e respectivos testes de controlo do Banking Supervision Aplication (BSA);
• Proceder a resolução das anomalias registadas pelo Helpdesk.

31. SUPERVISOR DE REDES (m/f) – 1 VAGA PERFIL

• Licenciatura em Engenharia Electrotécnica, Electrónica, Comunicações ou Informática;
• Conhecimentos de switches routers e sistemas de rede Conhecimentos de hardware;
• Conhecimentos de virtualização de servidores;
•  Conhecimentos de segurança de redes de dados.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Efectuar monitorizações diárias aos sistemas e redes de comunicações do Banco de Moçambique;
• Proceder à monitora e avaliação regular do nível dos serviços prestados pelos provedores de comunicações de acordo com SLA;
• Configurar e supervisionar os equipamentos de segurança da rede do Banco com base nas políticas definidas;
• Participar na concepção/actualização de normas e procedimentos de supervisão de redes; 32.

TÉCNICO DE FISCALIZAÇÃO DE SISTEMAS DE PAGAMENTO (m/f) – 1

VAGA PERFIL

• Licenciatura em Economia, Gestão ou Contabilidade Conhecimentos do sistema financeiro nacional Conhecimentos de sistemas de pagamento.

 PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

•  Fiscalizar off e on-site as infraestruturas de mercado financeiro e provedores de serviços de pagamento e elaborar os respectivos relatórios;
• Proceder à auto-avaliação das responsabilidades do Banco de Moçambique na supervisão, regulamentação e fiscalização das infraestruturas de mercado financeiro;
• Identificar analisar, monitorar e mitigar os riscos adstritos às infraestruturas de mercado financeiro.

33. TÉCNICO DE IMAGEM (m/f) – 1 VAGA

PERFIL

• Nível Médio Técnico Profissional em Design Gráfico ou Técnicas Multimédia;
• Domínio da Gestão da Página Web Conhecimento de programas de tratamento e manuseamento de imagem.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Operacionalizar a política de comunicação e imagem do BM;
• Gerir os conteúdos e apresentação da página electrónica do BM;
• Filmar e fotografar momentos representativos dos eventos para os quais for destacado
• Elaborar e divulgar o Manual de Identidade Visual.

34.TÉCNICO DE GESTÃO PATRIMONIAL E MANUTENÇÃO (m/f) – 1 VAGA PERFIL

• Nível Médio em Construção Civil, Electricidade ou Elctrónica;
• Conhecimentos de Procurement

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

•  Fazer a avaliação do estado dos imóveis e comunicar ao gestor as necessidades de manutenção;
•  Proceder e acompanhar a manutenção preventiva e correctiva do património da Filial, no concernente à canalização, carpintaria, electricidade, mecânica, climatização e pintura;
• Manter a documentação legal dos imóveis e móveis do Banco actualizada, bem como o seu cadastro histórico.

As candidaturas deverão ser submetidas de 11 de Janeiro a 02 de Fevereiro de 2021, através do endereço electrónico http://www.bancomoc.mz/Recrutamento/ mediante o preenchimento da respectiva ficha de inscrição, anexando os seguintes documentos:

• Carta de manifestação de interesse;
• Curriculum Vitae actualizado;
• Fotocópia do Certificado de Habilitações Literárias (os candidatos que tenham estudado fora do país deverão juntar o Certificado de equivalências, passado pela entidade nacional competente); e
• Fotocópia do Bilhete de Identidade ou do talão de Bilhete de Identidade acompanhado de Assento de Nascimento. PROCESSO DE SELECÇÃO O concurso observará 3 fases de avaliação com carácter eliminatório (análise documental, prova de conhecimento e entrevista de selecção). Em caso de registo de número elevado de candidaturas na etapa da avaliação documental, mostrando-se aplicável, para a prova de conhecimento serão apurados os candidatos melhores classificados na proporção máxima de 30 candidatos por cada vaga a prover. Para a fase da entrevista de selecção apenas serão apurados candidatos com classificação igual ou superior a 10 valores, observando-se a proporção de 5 candidatos por cada vaga aberta. A apresentação de falsas declarações está sujeita a exclusão automática do candidato.