Gerente De Campo

Sobre a GiveDirectly A GiveDirectly (GD) fornece subsídios em dinheiro diretamente para pessoas que vivem em extrema pobreza. Desde o seu lançamento em 2011, a GD angariou mais de mil milhões de dólares, entregou dinheiro a mais de 1,5 milhões de destinatários, lançou operações em 15 países e continua a expandir o seu alcance em todo o Sul Global. A GD também aumentou a base de investigação que apoia o dinheiro incondicional com 20 ensaios de controlo aleatórios dos seus programas, gerando provas rigorosas em todos os países e contextos. Como resultado, a GD foi celebrada como uma das empresas sem fins lucrativos mais inovadoras pela Fast Company, enquanto o crescente movimento de transferência de dinheiro (e o papel de liderança da GD dentro dele) foi destaque na revista New York Times, This American Life, Relações Exteriores e The Economist. Em nossos escritórios globais, nossa cultura é sincera, analítica, não hierárquica e ágil. Trabalhamos com mais de 750 pessoas que vêm de 21 países diferentes e falam 69 idiomas diferentes. Os membros da equipe da GiveDirectly atestam que diversidade, equidade e inclusão não são apenas palavras da moda, mas uma parte fundamental da nossa cultura e valores. Procuramos ativamente recrutar indivíduos das comunidades que atendemos e usamos o DEI como lente em nossas práticas, programas e iniciativas de contratação. Nosso objetivo é manter um local de trabalho onde todos possam trazer seu eu autêntico para o trabalho e se sentirem valorizados e respeitados por quem são. Nós nos esforçamos para incluir todas as culturas e experiências, ao mesmo tempo que defendemos nossos valores globalmente. No espírito do nosso valor “Conheça-se e Cresça”, reconhecemos que há sempre espaço para melhorar a experiência de trabalho da nossa equipa. Mas, no dia a dia, pretendemos “Criar Energia Positiva” – cuidamos uns dos outros, divertimo-nos, pretendemos maximizar a flexibilidade e a acessibilidade nas funções e procuramos oportunidades de desenvolvimento profissional para nos mantermos desafiados e envolvidos no nosso trabalho. Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais e não discriminamos com base em raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, origem nacional, idade, deficiência, status de veterano ou qualquer outro status protegido por lei. Fundo A GiveDirectly está a conduzir uma reavaliação dos pressupostos subjacentes à filantropia internacional com um modelo provocativo: entregamos donativos diretamente aos extremamente pobres e deixamos que decidam o que fazer com eles. Esta abordagem baseia-se em duas tendências convergentes: a rápida disseminação de soluções electrónicas de pagamentos de última milha nos mercados emergentes e o grande conjunto de evidências experimentais que mostram que as transferências directas são tão ou mais rentáveis ​​na redução da pobreza do que as transferências mais tradicionais e de topo. abordagens para baixo. As operações de campo da GiveDirectly utilizam tecnologia e processos de negócios de última geração para entregar transferências de forma segura, eficiente e transparente. A nossa abordagem pouco ortodoxa – permitir que sejam os pobres, e não os doadores, a escolher onde investir – suscitou debate na imprensa popular e entre os decisores políticos. GiveDirectly foi destaque no This American Life da NPR, e em Foreign Affairs, The Economist e The New York Times. Foi nomeada uma das 10 Empresas Mais Inovadoras em Finanças pela FastCompany, uma das 25 Empresas Mais Audaciosas pela Inc., e uma das instituições de caridade mais bem avaliadas da GiveWell durante 4 anos consecutivos. Visão geral da posição Espera-se que o Gestor de Campo (“FM”) lidere os aspectos de campo dos projectos da GD em Nampula, Distrito de Mugovolas. O Gerente de Campo será responsável pelo processo geral de inscrição e atividades de acompanhamento, incluindo acompanhamento do desempenho das equipes de campo; atingir metas; construir uma cultura de orientação e desenvolvimento profissional; e identificar oportunidades para mitigação de riscos e melhoria de processos. O Gestor de Campo servirá como o principal recurso de “olhos e ouvidos” no terreno para o gestor do programa e será responsável por sintetizar regularmente atualizações sobre a saúde operacional. A função recompensará a gestão excepcional de pessoal, habilidades organizacionais, julgamento de alta qualidade sobre desafios operacionais e um forte compromisso com a construção de uma organização de campo escalável e mais bem aproveitada. Esta função exigirá uma presença física no distrito de Mugovolas. Responsabilidades Gestão de Campanha (20%) O FM será responsável por gerenciar todos os aspectos das operações terrestres: Definir e possuir metas quantificáveis, como famílias inscritas e eficiência operacional. Servir como motor da organização para a melhoria contínua do processo de inscrição e da experiência do destinatário Com o tempo, reduzir a dependência da gestão de topo e criar mais alavancagem para o Gestor do Programa através do reforço de capacidades e da delegação. Visão e pensamento crítico (20%) Espera-se que o FM contribua fortemente para a visão geral do escritório nacional, envolvendo-se com o Gestor do Programa na resolução de problemas do país. Conceba, desenvolva e teste novos protocolos e métodos antes de supervisionar a expansão. Antecipar áreas de risco e criar planos de mitigação (por exemplo, coordenação em parcerias de investigação complexas, abrandamentos de projetos-piloto, etc.). Gestão de Pessoas (20%) Espera-se que o FM supervisione uma cultura orientada para o desempenho dentro da sua equipe (seus relatórios e os relatórios deles), com todos os funcionários recebendo feedback e oportunidades de desenvolvimento para atingir seu potencial. Contratar, treinar e gerenciar equipe de campo. Execute avaliações de desempenho para subordinados diretos e desenvolva sua capacidade para fazer o mesmo. Identifique e treine funcionários de campo de alto potencial para crescer em uma trajetória de promoção rápida. Identifique lacunas no organograma e proponha soluções ao Gerente do Programa. Dados e Análise (20%) Espera-se que o FM se sinta confortável na utilização de dados para acompanhar o desempenho e informar a tomada de decisões, e para desenvolver rapidamente conhecimentos especializados no âmbito das ferramentas padrão de gestão de dados e inquérito dos beneficiários da GD. Apoie a criação e atualizações de pesquisas para projetos novos e existentes. Orientar e apoiar relatórios sobre consultas de dados, desenvolvimento de habilidades e análise de dados. Trabalhe de forma eficaz com a equipe de dados global da GD (enquadrando necessidades e expectativas e mantendo-se e outros responsáveis ​​pelos prazos acordados). Comunicação (10%) Conheça a “barra” GD para capacidade de resposta da comunicação online (slack, email, telefone). Apresente-se de forma eficaz à equipe de gestão (com foco nos principais insights, etc.). Comunique-se de forma concisa e clara em uma variedade de formas (escrita, apresentação, verbal). Apoio a projetos auxiliares (5%) Sobre o processo de contratação Formato: O processo de contratação segue o mesmo esquema geral para todas as vagas abertas: Primeira entrevista (30 minutos) Leve a tarefa de habilidades para casa (cerca de 2 horas) Segunda entrevista (1 hora)* Terceira entrevista (1 hora)* Entrevista final (1 hora) Verificações de referência (30 minutos cada) *Para algumas funções, a segunda e a terceira entrevistas são combinadas em uma entrevista de painel. Caso haja ajustes ou variações neste processo, essas alterações serão comunicadas na primeira entrevista. Local: Realizamos entrevistas pelo Google Meet com a câmera ligada (salvo comunicação em contrário). Acessibilidade: legendas ocultas estão disponíveis durante todas as entrevistas do Google Meet, e os entrevistadores também postarão perguntas da entrevista na caixa de bate-papo durante a chamada. Se precisar de ajuda para acessar qualquer um desses recursos, avise seu entrevistador no início da entrevista! Reporta-se a: Gerente de Programa Local: Nampula, M0govolas Supervisiona: Gerentes de Campo Associados