Oficiais Distritais

Tarefas e Responsabilidades Principais Responsabilidades Realizar um levantamento das OCB`s associações, entidades e OSC`s e das suas áreas de intervenção nas comunidades-alvo; Facilitar às comunidades-alvo a criação ou revitalização de CDAs e instituições comunitárias relevantes (ex.: Conselhos Comunitários de Pesca, CGRNs, Clubes Ambientais); Treinar através de um pacote de formação de reforço de capacidades às VDOs e instituições relevantes; Facilitar as VDOs a conceberem, de forma participativa, as Agendas Comunitárias (Mapas de Sonho); Contribuir para a partilha de conhecimento; Realizar encontros de coordenação e planificação com diversos serviços a nível dos distritos; Participar nos processos de desenvolvimento de projectos comunitários. Responsabilidades Transversais Analisar, de forma permanente, os processos inerentes à sua área de responsabilidade, definindo e implementando acções que visem promover a racionalidade de funcionamento, a melhoria contínua, a qualidade da execução, e a minimização dos custos das actividades desenvolvidas. Responsabilidades Adicionais Os deveres e responsabilidades estabelecidos acima não são exaustivas e o detentor de função poderá ter funções adicionais necessárias dentro da razoabilidade de seu nível de competências e experiência; Salvaguarda da criança: Assegurar-se de que todos os empreiteiros e processos da Progresso sejam seguros para crianças e apliquem uma abordagem de programação segura. Requisitos Qualificações Académicas Nível Médio ou Licenciatura; Com experiência solida no mínimo 3 anos de experiencia em projectos similares; Licença/habilidades para dirigir motocicleta; Ter residência no distrito para o qual se candidata; Flexibilidade de trabalhar em diferentes locais e horário de trabalho. Experiência e Habilidades Essencial Conhecimento de MS Office (Word e Excel); Conhecimento de elaboração de planos de trabalho, relatórios, acta, cartas; Conhecimento de metodologia cooperativa reflexiva e estruturada; Conhecimento da língua Emakwa. Domínio das TIC’S. Desejável Capacidade para trabalhar de forma independente e harmoniosamente com a equipa; Experiência de trabalho sob pressão; Actuar com ética no exercício da função; Capacidade de acompanhamento de processos até ao desfecho; Ter habilidades para analisar as diferentes questões e problemas para ajudar a identificar soluções; Habilidades de comunicação; Compromisso e compreensão dos objectivos da Progresso valores, missão e visão. Exigências Carta de Candidatura; Curriculum Vitae. Sobre a Empresa A Associação Progresso (PROGRESSO), é uma organização não governamental de carácter associativo, sem fins lucrativos, criada em março de 1991, com objectivo geral de contribuir para o desenvolvimento socioeconómico e cultural do país, melhorando as condições de vida das camadas menos favorecidas da população moçambicana, aumentando a sua capacidade de intervenção e de gestão em conformidade com os seus valores sociais e culturais.