Motorista

Resumo do Cargo O Motorista reporta directamente ao Gestor do Projecto da Right To Play na Província da Zambézia. A principal responsabilidade do Motorista é de proporcionar/providenciar um serviço de transporte seguro, de acordo com as necessidades, garantindo o cumprimento e aderência aos regulamentos de segurança por todos os seus passageiros a todo o momento. O Que Você Irá Fazer De acordo com as políticas e procedimentos da Right To Play (RTP), o(a) incumbente deve (% Tempo): Condução e Manutenção da Viatura (85%) Providenciar um serviço de transporte seguro aos trabalhadores e outros utilizadores, nas suas deslocações entre os locais programados pelo supervisor ou por alguém por este indicado; Proceder a verificação diária do veículo alocado para verificação dos níveis de água, combustível, óleos, e o estado dos pneus e travões; O(A) incumbente será responsável pelo manuseamento, uso e manutenção seguros do veículo; Apresentar o carro em condições limpas e asseadas lavando, quando necessário; O(A) incumbente será responsável pelo registo de cada viagem, da respectiva documentação e de garantir o preenchimento do Logbook de acordo com as políticas da RTP e dos procedimentos do Doador; Fazer o registo da quilometragem e programar a o serviço de manutenção periódica, com a aprovação do supervisor; Manter todos os documentos do veículo incluindo o registo, seguro, manifesto e taxa, licenças, pagamento de parque e outros requisitos actualizados; Realizar tarefas de estafeta de e/ou para fornecedores bancos e parceiros quando necessário; Reportar incidentes e todas as necessidades de reparação do veículo ao supervisor e às autoridades de acordo com os procedimentos. Segurança e Protecção (10%) Reportar e aconselhar sobre qualquer risco e/ou acidente que possa ter impacto na segurança e protecção das viagens do pessoal na responsabilidade da RTP; Garantir o stock de consumíveis essenciais para o veículo tais como material do kit de primeiros socorros e os acessórios necessários; Apoiar a implementação das actividades dos Programas através da implementação de abordagens, procedimentos e protocolos de segurança e protecção delineados pela RTP sobre viagens, segurança e protecção. Executar outras tarefas de acordo com as instruções (5%) O Que Deve Trazer (Essencial) Requisitos Ter concluído a 12ª Classe ou ensino Técnico equivalente; Possuir carta de condução profissional válida e limpa é essencial para a posição Experiência 2 anos de experiência em trabalhos similares em ambiente de escritório como motorista de veículos de empresas/companhias; Experiência de condução para uma Organização Internacional ou uma ONG será uma vantagem. Competências/ Atributos Pessoais Habilidades em seguir planos pré-definidos e em criar um plano para chegar ao destino a tempo; Boas habilidades interpessoais e organizacionais; Habilidades em trabalhar bem com pessoas de várias categorias e culturas a todos os níveis da organização; Boas habilidades em avaliar as condições de segurança dos passageiros e dar conselhos apropriados; Demonstrar habilidades em trabalhar eficazmente em condições de pressão; Habilidade em trabalhar como parte de uma equipa e ser flexível e adaptável; Habilidade em trabalhar sob pressão. Habilidades Técnicas Entender e aplicar técnicas de condução defensiva; Ter conhecimentos e habilidades para efectuar reparações menores no veículo; Capacidade de conduzir longos períodos de tempo; Domínio das questões gerais de segurança rodoviária; Habilidade em ajustar-se a condições de segurança e circunstâncias rodoviárias instáveis e agir em conformidade com os procedimentos de segurança. Línguas Excelentes habilidades em falar, ler e escrever português; Ser fluente na lingua local de Zambézia para poder se comunicar com a comunidade com facilidade. Qualificações Desejáveis (Vantagem) Formação em primeiros socorros; Experiência de trabalho em uma Organização Internacional; Capacidades de reparação de veículos. Benefícios A Right To Play oferece igualdade de oportunidades de emprego aos funcionários, independentemente do género, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual ou estado civil. Como tal, encorajamos as mulheres e os grupos que têm sido historicamente desfavorecidos no que respeita ao emprego a candidatarem-se a cargos na Right To Play. Oferecemos um ambiente familiar que permite acordos de trabalho flexíveis para apoiar a diversidade do pessoal e garantir um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal. Valorizamos e promovemos uma cultura de diversidade, equidade, inclusão e pertença. Exigências Curriculum Vitae em português; Cópia de Carta de Condução válida; Certificado de Habilitação. Nota: Agradecemos a todos os candidatos o seu interesse, mas apenas os seleccionados para entrevistas serão contactados. A seleção das candidaturas terá início imediatamente e as entrevistas poderão realizar-se antes da data de encerramento. Se necessitar de quaisquer adaptações relacionadas com a acessibilidade ou de ajustes específicos para garantir um acesso justo e equitativo ao longo do processo de recrutamento e seleção, e posteriormente, contacte a equipa de Pessoas e Cultura por correio eletrónico para careers@righttoplay.com . Todas as informações fornecidas serão tratadas como confidenciais e utilizadas apenas para proporcionar uma experiência acessível aos candidatos. Sobre a Empresa A Right To Play é uma organização global que protege, educa e capacita as crianças para superarem as adversidades através do poder da brincadeira. Ajudamos milhões de crianças todos os anos a manterem-se na escola e a não trabalharem, a prevenirem doenças potencialmente fatais e a manterem-se a salvo da exploração e do abuso. Somos a principal organização de desenvolvimento global que utiliza a brincadeira para transformar as vidas de crianças e jovens afectados pela pobreza, guerra, doença e desigualdade. Fundada em 2000, a Right To Play chega às crianças através de programas experimentais em 15 países em África, na Ásia, no Médio Oriente e na América do Norte. Estes programas são apoiados pela nossa sede em Toronto, Canadá; Londres, Reino Unido e sete escritórios nacionais na Europa e América do Norte. Com uma paixão partilhada pela nossa missão, o nosso Código de Cultura orienta a forma como agimos e interagimos com base em cinco pilares fundamentais: Aceitar toda a gente – Ser intencional em relação à inclusão Fazer as coisas acontecerem – Procurar oportunidades para liderar e inovar Demonstrar coragem – Agir com integridade Demonstrar cuidado – Cuidar de si e dos outros Ser lúdico – Divertir-se no trabalho Por favor visite o nosso website para saber mais sobre quem somos e o que fazemos, e veja esse video para conhecer os cinco pilares do nosso Código de Cultura.